Mars Belgium est une "Great Place to Work"

En 2009, Mars Belgium s’était déjà fait remarquer en obtenant dès sa première participation la quatrième place au classement des « Meilleurs Employeurs » de Belgique dans la catégorie « moins de 500 employés ». À peine un an plus tard, l’entreprise familiale se hisse dans le Top 3. La liste des « Meilleurs Employeurs » de Belgique est publiée par le Great Place to Work Institute, en collaboration avec la Vlerick Leuven Gent Management School. Seules des entreprises exemplaires en matière de gestion du personnel ont l’honneur de figurer sur cette liste, devenue une référence internationale. La confiance entre personnel et direction et une culture d’entreprise caractérisée entre autres par la fierté, le respect et l’esprit d’équipe sont des critères déterminants de l’évaluation.

« Chez Mars Belgium, nous sommes convaincus qu’une position de leader sur le marché et un rôle responsable dans la société ne sont possibles que si l’organisation est portée par des personnes », déclare Karin De Backer, Personnel Manager P & O chez Mars Belgium. « Voilà pourquoi nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs. En tant qu’entreprise familiale, nous pouvons décider seuls de nos priorités à long terme. »

Comme Mars ne doit rendre de compte à aucun actionnaire, même en temps de crise, l’entreprise peut continuer à investir dans ses collaborateurs et mettre en avant des valeurs familiales telles que l’ouverture et l’égalité.

Transparence et égalité, des valeurs fondamentales

Malgré sa belle place de quatrième « Meilleur Employeur » en 2009, Mars Belgium a tout de même réalisé une enquête interne auprès de ses collaborateurs afin d’améliorer encore davantage sa politique RH. Après une analyse détaillée des résultats de l’enquête et une réflexion ouverte sur le sujet, l’entreprise s’est attaquée à une série de points pouvant être optimisés. Résultat : aujourd’hui, Mars Belgium communique encore plus clairement sur les possibilités de carrière qui s’offrent à ses collaborateurs. Le système des horaires a également été assoupli, pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

De plus, suite à l’enquête, tous les collaborateurs, quel que soit leur grade, ont désormais la possibilité de conduire une voiture de société écologique. Cette initiative particulière résulte du principe d’égalité que l’entreprise familiale tient en très haute estime. En cohérence avec ce même principe, personne chez Mars Belgium, direction comprise, ne dispose d’un assistant personnel, ni d’un bureau privé.

Recrutement et opportunités de carrière, même en temps de crise

Dans – ou malgré – le contexte actuel de crise, Mars Belgium continue à engager de nouveaux collaborateurs – 27 personnes en 2009 pour être précis, ce qui a donné lieu à une augmentation du nombre total de collaborateurs en Belgique. L’année passée, 22 personnes sont parties à la retraite, avec une ancienneté moyenne de 29 ans. De si longues carrières sont le résultat de l’attention particulière accordée par Mars à la mobilité interne, avec des défis variés et des possibilités de carrière toujours plus nombreuses. L’année dernière, plus de 12 % des collaborateurs ont eu l’opportunité de relever de nouveaux défis en prenant une nouvelle fonction.

« Nous essayons d’ouvrir à nos collaborateurs le plus de voies possibles, afin qu’ils puissent se développer et continuer à évoluer chez Mars, ici et à l’étranger », déclare Karin De Backer, elle-même chez Mars Belgium depuis 19 ans. « Nous ne nous contentons pas d’organiser des programmes de formation : nous encourageons également nos collaborateurs à prendre des initiatives pour innover, progresser et prendre des responsabilités. »

Ainsi, le « Making the Difference Award » récompense les collaborateurs pour des initiatives qui leur ont permis de faire la différence au sein de l’entreprise. Parce que le « meilleur » employeur fait les « meilleurs » employés…

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