Nous savons qu’avoir une opportunité d’apprendre et d’évoluer est important pour vous. C’est important pour nous également. En fait, nous pensons que c’est la seule façon de rester concurrentiel alors que le monde change autour de nous. Notre objectif est que tous nos associés soient pleinement qualifiés et compétents.

Il n’y a pas deux personnes identiques chez Mars car nous connaissons la valeur de la diversité. Votre manager s’entretiendra régulièrement avec vous et identifiera où vous pouvez agir pour améliorer votre performance, dans votre fonction actuelle et dans vos rôles futurs. Ces entretiens constitueront la base de votre Plan de développement. Et il ne s’agira pas seulement d’un apprentissage théorique sur base de cours et de livres, car nous savons que nos collaborateurs apprennent encore mieux dans le cadre de la pratique (avec un peu de théorie de base).

Planifiez votre futur

Votre première priorité sera de maîtriser le rôle pour lequel vous aurez été engagé et de fournir les bons résultats que nous attendons de vous. Votre manager parlera également avec vous de vos ambitions futures et de votre carrière. Nous tenons beaucoup à développer les talents au sein de notre entreprise: vous recevrez donc de nombreuses opportunités de développement et d’évolution au sein de notre entreprise tout au long de votre carrière.

Comment procédons-nous ? C’est simple: nous gérons activement notre “pipeline” de talents, de façon dynamique et en ne vous perdant jamais de vue. Ensuite, lorsque nous voyons un rôle qui pourrait potentiellement vous convenir, nous discutons avec vous pour voir si vous êtes intéressé.

Un développement sur-mesure

Nous offrons de nombreuses opportunités d’apprentissage et de développement pour que nos associés se sentent valorisés au sein de notre société. Nous le faisons non seulement par des programmes de formation individuels, mais aussi par le biais de nombreuses autres initiatives.

Notre award « Make the Difference », par exemple, récompense les initiatives des collaborateurs qui ont eu un impact significatif sur l’entreprise, que ce soit au niveau social, économique ou environnemental.

En tant que collaborateur Mars, vous pourrez aussi profiter des formations de la Mars University, une spécificité de notre entreprise qui a d’ailleurs été récompensée par un prix. La Mars University est l’axe central de toute la formation au sein de notre entreprise: elle vous offre les opportunités et les ressources pour maîtriser votre spécialité fonctionnelle ainsi que des formations plus générales afin d’améliorer votre efficacité personnelle, et développer des compétences comme diriger des individus, des équipes ou gérer des projets.

L’apprentissage prodigué par la Mars University revêt différentes formes: vous pourrez accéder à des vidéos en ligne, des résumés de livres, des formations e-learning, ainsi que différents workshops et formations ‘face to face’.

Les conditions de travail qui vous aident à réussir

Notre environnement de travail est spécifique aussi. Nos bureaux sont aménagés en paysagers pour encourager la communication entre les équipes et éliminer ou réduire l’aspect hiérarchique.

Tout ceci explique pourquoi nous avons obtenu la troisième place en 2010 parmi les « Meilleurs employeurs de Belgique », et sommes reconnus comme une Great Place To Work ».

Notre principe est que nous gagnons quand tous nos collaborateurs gagnent. Vous pourrez donc être assuré de bénéficier du cadre et des ressources dont vous aurez besoin pour développer votre potentiel, vos compétences et votre carrière. Les collaborateurs Mars n’aiment pas qu’on leur mâche le travail: ils mettent à profit la grande liberté et responsabilité que nous leur donnons pour se développer à leur façon. Si vous vous reconnaissez dans cette description, votre travail chez Mars sera une expérience riche et valorisante.

Vous trouverez plus de détails à propos des différents emplois que vous pouvez exercer dans notre société dans la liste ci-dessous.

Différents secteurs d’activité au sein de l’entreprise:

• Marketing: gestion des produits, coordination médias, communication consommateurs.
• Sales: gestion des grands comptes, promotion des ventes, Sales Trainee.
• Trade Marketing: études de marché, identification des tendances.
• Ressources humaines: services aux associés, développement de l’organisation et des associés, service du personnel, rémunérations et avantages.
• Corporate Affairs: relations publiques, communication interne, relations avec les médias.
• Achats: matières premières, matériaux d’emballage et achat de services.
• Logistique: approvisionnement logistique, planning de production, service clientèle, envoi & expédition, exportation.
• Finances: planning d’investissement, financement, comptabilité, planning.
• Recherche & Développement: développement de produits, développement technologique, développement des emballages, garantie de qualité, tests consommateurs.
• Fabrication: production multi-équipes, informations sur la qualité, hygiène & environnement, ingénierie industrielle, gestion de projet, maintenance.
• Office services: réception et maintenance du building, sécurité et prévention.